在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
結束勞動合同書需要滿足什么條件？
一、結束勞動合同書需要滿足什么條件?
結束勞動合同書必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件，企業單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經濟性裁員。 企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
二、解除勞動合同證明書
關于與______同志終解除勞動合同的證明
________ 同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章：____________
____年____月____日
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一，會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二，根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
相關勞動合同終止的法律法規：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同到期之后，可以簽署結束拉倒合同書之后宣布結束勞動關系，之后民事主體可以不受公司規則的約束，但是此時依舊需要遵守法律的規定，不得透漏公司的相關信息給其他的主體，否則對方可以要求其支付賠償金。
解除勞動合同違約金怎么計算
解除勞動合同補償金最高是多少
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擅自開征稅收怎么處理
2021-02-07新交規酒駕如何處罰
2020-12-20公司被起訴能夠破產嗎
2020-12-10失信是永久性的嗎
2021-03-18勞務合同安全免責是否有效
2020-12-22合同中債權抵銷的要件是什么
2020-12-22學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20新勞動法合同到期賠償標準
2021-02-11勞動者在安全生產方面有哪些權利
2021-02-09哪些勞動爭議可由調解委員會調解
2020-12-03股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21臨時工沒簽合同仲裁需要什么材料
2021-02-26人壽保險理賠的過程
2020-11-15集裝箱保險的性質及保險價值是什么
2021-01-19重疾險應該怎么買
2021-02-04被保險人死亡由誰承繼被保險人的權利義務
2021-02-26無事故現場怎么理賠
2021-02-17中華人民共和國保險法
2021-01-27對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19農村集體土地承包年限的規定
2021-02-11