一、公司不給交社保不簽勞動合同怎么辦?

公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系，若已經是單位的職員，以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經濟補償。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、沒簽勞動合同,公司還要交社保嗎

在一些不正規的公司中，為避免承擔員工的社保，就不積極簽勞動合同，嚴重損害員工的勞動益。不過即使說沒簽訂勞動合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權。

法律規定，只要勞動關系存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。

所以，即使說現在沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發現公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監察部門投訴。

當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。

要走勞動仲裁程序的，需要按照下面步驟來：

1、需要提前準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

當然，其實因為公司繳納社會保險，其中還會要求員工跟著出一點，所以實際中有些員工可能會為了省下這筆社保費，公司不要求簽合同，自己也跟著不想要。說到底這種會損害自己的利益，特別是公司有繳納社會保險的，除了在退休后能夠領到一定數量的退休金，還可以在發生工傷事故后得到支援的，所以，一旦發現公司不簽勞動合同，或者就不給你繳納社會保險的，就要注意積極維權。

職員在與用人單位建立勞動關系之后，一般單位都會提繳納社保，對于公司不給交社保不簽勞動合同，此時職員的權益是不能得到保障的，故而職員可以拒絕與該單位建立勞動關系。對于單位不簽署合同的情形，職員可以請求其支付雙倍的薪資。

單位不簽勞動合同的后果是什么

公司不簽勞動合同怎么辦?

不簽勞動合同怎么賠償