一，勞動合同和編制區(qū)別具體有哪些方面

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系;編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作。

2、工作權(quán)限不同：合同工只能是協(xié)助執(zhí)法;而編制工則具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養(yǎng)老保險，退休后才能根據(jù)自己交的養(yǎng)老保險的數(shù)額獲得退休工資;而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定工資較高，編制工也不需要交養(yǎng)老保險，退休后根據(jù)級別獲得退休工資。

編制人員就是具有國家正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過考試獲取資格。在編人員是單位的正式員工。

非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時工)，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。

二，事業(yè)單位工作性質(zhì)可分為三種：

1.正式編制員工：極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權(quán)開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧泳趾怂恪挝皇菬o法決定其的工資的。

2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級匯報后決定，一般都是較低的。

當(dāng)然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。

3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用簽 。待遇更差，極少享受單位福利。

勞動合同以及編制的作用的區(qū)別就是在實際的工作以及相應(yīng)的報酬上存在較多的差異，但是在有關(guān)的法律保障上是沒有區(qū)別的，國家的法律在此類問題處理上是保持一致的，因此有關(guān)的當(dāng)事人不需要過度的糾結(jié)其中的差異，只要能為人民服務(wù)，工作就有意義。

員工與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項有哪些

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動合同合法嗎？

在我國事業(yè)編制寫勞動合同嗎