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沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 417人看過

一、沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀怎么寫?

沒有勞動合同拖欠工資民事起訴狀

原告：楊某，男，**族，1982年9月12日生，身份證號碼：************，住************，聯系電話：************。

被告：**公司，住所地：************。

法定代表人：張某，該公司總經理，聯系電話：************。

訴訟請求：

1、判決被告支付原告未簽訂勞動合同二倍工資差額30198.3元;

2、判決被告向原告支付違法解除勞動合同關系的經濟賠償金24707.7元;

3、判決確認被告為原告繳納從2011年9月28日起至2015年10月31日止的社會保險。

事實與理由：

原告于2011年9月28日入職被告處從事服裝銷售工作，直到2015年10月31日被無故辭退。期間，被告沒有依法與原告簽訂書面的勞動合同，也沒有依法為原告繳納社會保險。原告從2015年1月至2015年10月的平均工資為2745.3元每月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定，被告的違法行為已經嚴重損害了原告的合法權益。原告于2015年12月16日向************勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，但該委逾期未作出決定。

綜上，原告根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”之規定訴至貴院，懇請貴院判決支持原告的訴訟請求。

此致

************人民法院

具狀人：******

2016年*月*日

二、拖欠工資的法律責任是什么?

1、勞動者可以解除合約

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

綜上所述，單位拖欠工資不給的，雙方又沒有勞動合同，這樣情況下，職工可以起訴，給法院提供一份民事訴訟狀，并收集可以證實勞動關系的證據材料。在訴訟狀中重點寫清訴訟請求，也就是要求支付的工資總額，并用事實說話，列舉對方拖欠工資的事實。


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