一、大學生工作勞動合同可以簽嗎?

首先，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條雖然規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。但該規(guī)定的適用是有前提的，即以勤工儉學為目的。

這里的勤工儉學是指在校學生不以就業(yè)為目的，利用學習空閑時間打工補貼學費、生活費。從張某反映的情況來看，張某與某機械公司簽訂勞動合同時就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行了詳細約定，且在合同簽訂后一直按照公司的作息時間上班，張某的目的明顯不屬于利用業(yè)余時間勤工儉學。

其次，根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，已滿16周歲的人均具有建立勞動關(guān)系的主體資格，法律并未將在校學生排除在外。取得畢業(yè)證書、具有相應(yīng)的學歷并不是建立勞動關(guān)系的必要條件。另外，張某和某機械公司是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的，系雙方真實意思的表示，不存在欺詐、隱瞞事實或脅迫等情況，也不違反相關(guān)法律、行政法規(guī)定，所以不存在無效問題。

最后，根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認定為工傷。很明顯，張某在車間作業(yè)時受傷屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，應(yīng)認定為工傷。

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞部發(fā)〔1995〕309號文件第12條規(guī)定："在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應(yīng)屆畢業(yè)生。

二、大學生沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎

還未畢業(yè)的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

此處要正確理解《意見》第12條的立法精神，《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

因此，在校大學生在外勤工儉學期間不用簽署勞動合同，但是同樣得到勞動者的相應(yīng)權(quán)益，用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定給予其相應(yīng)的勞動報酬。同時身為大學生，在工作期間應(yīng)該學會自己杜絕相關(guān)工作的不良習慣，樹立起正確的職業(yè)觀和價值觀，增加自己社會工作經(jīng)驗。

怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?/p>

勞動合同都應(yīng)該蓋什么章