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寧波
勞動合同法同工同酬條款法律規(guī)定有哪些
勞動合同法同工同酬條款法律規(guī)定有哪些
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
同工同酬條件是什么
同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標(biāo)準(zhǔn)，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標(biāo)準(zhǔn)。對“同工”的衡量最關(guān)鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一個相當(dāng)抽象的概念，在實際操作中應(yīng)當(dāng)認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應(yīng)當(dāng)獲得大致相等的報酬。也就是說，當(dāng)某員工的報酬與當(dāng)?shù)鼗蛲瑔挝煌悕徫粏T工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內(nèi)，即可認定符合同工同酬原則。
根據(jù)以上內(nèi)容可以看出，我國勞動合同法公平公正的原則。勞動合同是用人單位和勞動者之間所簽訂的一種勞動關(guān)系，并且是一定要進行簽訂的，不進行簽訂是違法行為，勞動局部門會進行行政處罰，用人單位還需要進行賠償勞動者。
什么叫同工同酬,同工同酬的條件
同工同酬是什么意思
什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?
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