一、公民的雇傭性質(zhì)怎么填?

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

雇傭關(guān)系是雙務(wù)、有償、非要式的。雇傭關(guān)系，是一種勞務(wù)活動的過程，雇員完成指示范圍內(nèi)的工作，雇主支付報酬。

二、雇傭關(guān)系的法律特征

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

2、它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)。

3、它主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

三、損害賠償

雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競合。我國法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。

四、制度

雇傭勞動制度是一種具有隱蔽性的剝削形式。在奴隸制度下，奴隸本身沒有人身自由，在奴隸主與奴隸之間不存在勞動力的買賣關(guān)系。在奴隸勞動中，有一部分是再生產(chǎn)他自己的生活資料的必要勞動，但從表面看來，好像全部勞動都是無償?shù)摹Ｔ诜饨ㄖ贫认拢r(nóng)奴為自己的勞動和為地主的勞動，在時間上和空間上都是明顯分開的。在資本主義制度下，工資是勞動力的價格，但在表面上，卻表現(xiàn)為勞動的價格。好象工人的全部勞動都得到了報酬。工人的無償勞動即剩余勞動也表現(xiàn)為有酬勞動的形式，從而掩蓋了資本家對工人的剝削。

雇傭勞動同資本之間是一種對立統(tǒng)一的關(guān)系。一方面，它們是統(tǒng)一的，因?yàn)閮烧呋ハ喈a(chǎn)生，互相依存。雇傭勞動是資本存在的前提，如果沒有無產(chǎn)者出賣勞動力，資本就不會產(chǎn)生。反之，如果沒有資本被用來購買勞動力，雇傭勞動也就不能出現(xiàn)。所以，雇傭勞動又以資本的存在為前提。另一方面，它們又是對立的，因?yàn)橘Y本剝削著雇傭勞動。兩者的根本利益是截然相反的。雇傭勞動所創(chuàng)造的價值,被劃分為工資和剩余價值兩部分,這兩部分互成反比：在工人所創(chuàng)造的一定量的價值中，資本所得的剩余價值增加，勞動所得的工資就要減少;反之，如果工資增加，剩余價值就要減少。

雇傭勞動制是人類歷史上最后一個人剝削人的社會制度，雇傭工人要求得自身的解放，必須聯(lián)合起來，為徹底廢除資本主義雇傭勞動制度而斗爭。

當(dāng)勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是屬于雇傭關(guān)系，那么為了更好的保障雙方的權(quán)益，也是會簽訂相應(yīng)的勞動合同，那么在勞動合同中也會寫明工作的具體內(nèi)容以及工作薪資等信息，如果在合同履行期間，任何一方做出了違約行為后，也是可以依法索要賠償。

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