一、公司不簽勞動合同沒簽社會保險(xiǎn)怎么辦?

1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。

3、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。

公司自建立用工關(guān)系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者主張雙倍工資賠償需注意：

①　必須是用人單位方面的原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?

實(shí)踐當(dāng)中會有一種情況，勞動者故意不與用人單位簽訂勞動合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動者的故意行為導(dǎo)致的勞動合同的未簽訂，那么此時勞動者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹?

②　未簽訂過具備勞動合同內(nèi)容的入職登記表。

一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項(xiàng)目包括了勞動合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?

二、勞動合同的作用

(1)勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會，保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)。

(2)勞動合同是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或工作需要確定招收錄用勞動者的時間、條件、方式和數(shù)量，并且通過與勞動者簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的專長，做到人盡其才，合理使用勞動力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀(jì)律。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高。

(3)勞動合同是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

因此，一份合法的勞動合同書簽署是值得重視的，這不僅僅是在維護(hù)勞動者自己的合法權(quán)益，也是在維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，以免在發(fā)生勞動沖突時，雙方無證可對。同時，勞動合同書的簽署在法律上是具有相應(yīng)的效力的，有一定的權(quán)威性，受到社會的廣泛關(guān)注。

雙倍工資勞動仲裁申請書

與臨時工勞動協(xié)議書屬于勞動法的協(xié)調(diào)范圍嗎？

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