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勞動合同真?zhèn)舞b定是什么機(jī)構(gòu)
勞動合同真?zhèn)舞b定是什么機(jī)構(gòu)
勞動合同真?zhèn)舞b定是勞動局。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
勞動合同鑒證是勞動保障行政部門為了加強(qiáng)對勞動合同的管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，而對雙方所簽訂的勞動合同進(jìn)行審查，以保證勞動合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。
鑒定程序?yàn)?/strong>
1. 鑒證前資料審查, 需提供以下資料:
(1). 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
(2). 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度(包括: 工資發(fā)放, 考勤. 福利待遇. 休息休假, 勞動合同管理. 獎(jiǎng)懲制度等有關(guān)規(guī)定)
(3). 若勞動合同文本屬企業(yè)自行制定, 需提供勞動合同文本.
2. 以上資料經(jīng)修改后二次審查
3. 資料合格后, 回企業(yè)進(jìn)行勞動合同的簽定
4. 攜帶勞動合同(每人一式兩份)進(jìn)行勞動合同鑒定 (注: 若與職工簽訂勞動合同的代表人是委托代理人,需提供委托書一份)
勞動合同鑒定與否不是勞動合同成立及是否具有法律效力的要件，勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。
一般都是單位整理手續(xù)直接去辦理鑒定。
勞動合同是公司與勞動者必須進(jìn)行簽訂的合同，是對雙方的一種保護(hù)，也是對雙方的一種約束。勞動合同如果有假的，那么可以到勞動局進(jìn)行鑒定，個(gè)人不可以單獨(dú)去，需要用人單位帶著資料和勞動者一起去，如果是假的，用人單位會受到行政處罰。
怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么
新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響
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簡介:
陳萃璐律師，985院校碩士畢業(yè)，天津益清律師事務(wù)所律師。生于法律世家，父親是一位從業(yè)多年的老律師，深受父親熏陶，對律師行業(yè)充滿敬畏。陳萃璐律師法學(xué)理論功底扎實(shí)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，專長包括但不限于婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、房產(chǎn)糾紛等各類民商事案件，從業(yè)以來代理的數(shù)百起案件中大多數(shù)案件均以勝訴或調(diào)解結(jié)案，最大限度的維護(hù)了當(dāng)事人的利益，深受當(dāng)事人好評。
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