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寧波
公司未簽定勞動合同的法律后果是什么
一、公司未簽定勞動合同的法律后果是什么?
1、沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位要是一直沒去簽勞動合同的，從用工之日起超過一個月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，
還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個情況下，支付的時間最多是11個月。
2、沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條規(guī)定：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，
那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。
二、公司不簽勞動合同怎么辦？
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。這種情形下，可以采取以下方法：
1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求;
2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求;
3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權(quán)益受到侵害，仍然有權(quán)向用人單位索取賠償。
公司不簽合同的這種行為本身對公司的經(jīng)營就非常的不利，拋開要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法律后果之外，公司也沒有辦法去要求員工遵守本公司的商業(yè)秘密或保護本公司的知識產(chǎn)權(quán)，因為這些都不是以口頭形式作為憑證的。可是，員工在勞動關(guān)系中也不要默認公司不簽合同的違法行為。
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