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寧波
勞動合同到期不支付經濟補償金么？
一、勞動合同到期不支付經濟補償金么
補不補關鍵看操作
《勞動合同法》出臺前，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
二、現實中到期終止的幾種組合
A 在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續簽，但勞動者不愿意【不支付】
B 在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意續簽，但勞動者不愿意【要付】
C 用人單位不愿意續簽【要支付】
三、沒續簽的原因用人單位勞動者誰舉證
合同期滿后，勞動者離職了，因補償金問題發生爭議，但是雙方都沒有有力證據來證明是什么原因導致的合同未能續簽。怎么處理呢 司法實踐中，應由用人單位對此負舉證責任，應當在合同期滿前30日，通知勞動者是否續簽勞動合同。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
勞動合同到了約定的期限之后，當事人可以經過協商看是否續簽勞動合同，而要是不續簽的話，之后勞動合同也就會終止。而此時就可能涉及到支付經濟補償金的問題，當然這個補償金也是由用人單位支付給勞動者的。一般在單位降低了勞動條件導致勞動者不續簽和單位不愿意續簽勞動合同的情況下，才需要對勞動者支付經濟補償金。
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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