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寧波
未畢業能簽勞動合同嗎？
一、未畢業能簽勞動合同嗎?
未畢業是不能簽勞動合同的，因為在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系;不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。應屆生應先簽訂三方協議，等到拿到畢業證之后再簽訂勞動合同。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
二、司法解釋
“勞動者”具體指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者。
要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權利能力和勞動行為能力，區別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關系。此時與單位之間的用工關系，由勞動關系轉變為勞務關系。
未畢業的情況下，顯然是不能簽訂勞動合同的，主要是由于學生的身份還是存在的。在司法實踐中，一些學生利用閑置時間進行勞務工作的情況是普遍存在的，但不構成簽訂勞動合同的情況，也不存在購買五險一金的相關問題，只有在學生畢業以后才可以簽訂有關的勞動合同。
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