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員工辭職需要辦理哪些手續(xù)？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1026人看過

一、員工辭職需要辦理哪些手續(xù)?

員工辭職需要辦理的手續(xù)有：還清公司所有的東西(包括領(lǐng)取要歸還的、申領(lǐng)的備用金等);核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資;領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證(有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng));保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。

二、相關(guān)內(nèi)容拓展

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。

員工如果因為某些原因決定離職的，需要提前30天以書面的形式正式通知到用人單位，在這期間員工應(yīng)當(dāng)按照公司的相關(guān)要求對于工作中的各項事務(wù)進(jìn)行完整的交接保證工作能夠繼續(xù)順暢的進(jìn)行，時間期限到了單位必須要無條件辦理離職不得拖延。


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