一、勞動合同糾紛訴狀需要包含什么內容?

勞動合同糾紛訴狀需要包含的內容有：雙方當事人的詳細基本信息;原告當事人的訴訟請求;支撐訴訟請求的具體事實依據;相關法律依據等。當我們在進行勞動合同糾紛仲裁之后，就可以提起勞動合同糾紛的起訴了，這個過程需要向法院提交一份勞動合同糾紛訴狀。

二、勞動合同糾紛的起訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計的加班費x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x年x月陸續裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行x年x月x日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條 規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民法院

具狀人：xxx

我們如果在日常的工作中與單位產生勞動糾紛的，可以先采取協商的方式進行，如果協商不能達成一致的，當事人可以向法院提起訴訟，這就需要向法院提交勞動合同糾紛訴狀，建議大家聘請一位專業的律師進行書寫，能夠保證內容更加的完整和合理。

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