【企業(yè)破產(chǎn)清算】無錫市化解多起企業(yè)破產(chǎn)清算糾紛

自全球金融危機爆發(fā)以來，一些企業(yè)抵御不住金融嚴(yán)寒，破產(chǎn)倒閉。針對這一情況，無錫市司法行政系統(tǒng)積極開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展“百、千、萬”活動，組織司法所、律師事務(wù)所、法律服務(wù)所充當(dāng)老娘舅，幫助企業(yè)解決破產(chǎn)清算期間發(fā)生的各類糾紛。

一是法律服務(wù)所充當(dāng)老娘舅，化解員工工傷糾紛。高某于2008年7月20日到江陰市夏港街道企業(yè)上班，同年8月2日在工作中不慎受傷，今年6月30日被認定為傷殘程度五級，7月16日，高某向江陰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該企業(yè)賠償463761.18元。然而，從高某接受治療到向仲裁委員會申請仲裁期間，該企業(yè)卻深受金融風(fēng)暴影響面臨倒閉，并欠下巨額債務(wù)，不得不進行破產(chǎn)清算，高某此時提出的仲裁請求，該企業(yè)已無實際履行能力。為依法保護高某和企業(yè)兩者的合法權(quán)益，**法律服務(wù)所作為該企業(yè)代理人與高某進行了友好協(xié)商，通過法律與情理兩方面。最終，在江陰市勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，雙方就賠償事宜達成了一致意見：一、雙方解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系;二、由該企業(yè)支付高某一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金、停工留薪期間工資、住宿費、伙食費、交通費和傷殘鑒定費等各項工傷待遇計人民幣78000元;三、高某放棄其它請求，今后雙方無涉。江陰市仲裁委員會出具了仲裁調(diào)解書予以確認，雙方當(dāng)事人對此仲裁結(jié)果均表示滿意，當(dāng)場簽收，一起特殊的工傷賠償糾紛得到了妥善處理。

二是司法所充當(dāng)老娘舅，化解企業(yè)債務(wù)糾紛。9月21日，新疆一家公司法務(wù)部的5名代表來到江陰市某鎮(zhèn)，找某金屬壓延廠原法人代表張某，討要546萬元的經(jīng)濟債務(wù)。當(dāng)?shù)劓?zhèn)黨委政府高度重視，責(zé)成司法所牽頭有關(guān)職能部門組成調(diào)處小組。9月23日，司法所組織對雙方進行調(diào)解。司法所工作人員首先要求雙方必須保持最大限度的克制，嚴(yán)防事態(tài)進一步擴大，隨后對事情的原委進行了深入調(diào)查。據(jù)了解，從1994年開始，這家**公司與金屬壓延廠合作，請金屬壓延廠代銷鋁箔和鋁錠。至雙方合作結(jié)束為止，金屬壓延廠欠**公司銷售貨款1000多萬元，**公司欠金屬壓延廠代銷手續(xù)費數(shù)百萬元。雙方就拖欠款問題多次協(xié)商無果后，都選擇了向本地的法院起訴。法院的判決很快下來，新疆方面，判決金屬壓延廠償還眾**公司欠款1368萬余元，江陰方面，判決**公司支付金屬壓延廠代銷手續(xù)費821萬余元，根據(jù)兩個判決，兩相抵消，金屬壓延廠應(yīng)歸還**公司546萬余元。而此時金屬壓延廠已經(jīng)倒閉，原法人代表張某提出愿意歸還250萬元，其中100萬元現(xiàn)金立即支付，明年再支付150萬元。**公司認為：必須全額支付546萬元現(xiàn)金。9月26日，**公司與金屬壓延廠在鎮(zhèn)司法所長主持下進行調(diào)解，經(jīng)過四個小時的耐心做工作，雙方達成協(xié)議，由金屬壓延廠支付**公司370萬元。29日中午，**公司收到370萬元現(xiàn)金后，將一封道歉信和一封感謝信同時交給了當(dāng)?shù)卣?/p>

三是律師充當(dāng)老娘舅，化解企業(yè)裁員糾紛。地處無錫惠山區(qū)，知名汽車企業(yè)旗下的3家公司連年虧損，自2007年下半年起，從半停產(chǎn)、到停產(chǎn)，到通過變賣部分流動資產(chǎn)勉強維持職工的工資支出。2008年5月，公司因難以為繼，打算實行經(jīng)濟性裁員，500多名職工得知后人心惶惶。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會召開緊急會議商討解決方案，惠山區(qū)司法局指派的漫-修律師事務(wù)所律師參加了會議。律師在會上指出，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位一旦出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的情況，可以采取經(jīng)濟性裁員的措施進行自救，但裁員程序、裁員對象、發(fā)放經(jīng)濟補償金的方式及金額都必須依法進行。通過深入調(diào)研和四次全面討論，律師參與起草了《經(jīng)濟性裁員所涉法律問題的論證及法律建議》、《經(jīng)濟性裁員方案草案》、《經(jīng)濟性裁員操作流程》等系列文件，對企業(yè)裁員制定“四步走”方案。第一步，公司工作組通過工會組織以當(dāng)面談話、電話、公告等多種形式分批次、分步驟向全休職工說明情況，聽取意見。第二步，根據(jù)工會意見，各公司對《經(jīng)濟性裁員方案》作出修改。第三步，《經(jīng)濟性裁員方案》報無錫市惠山區(qū)勞動和社會保障局備案。第四步，經(jīng)濟性裁員專項工作小組分別以郵寄、電話、公告等形式通知職工，并對符合條件的職工按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司與532名職工簽訂了《解除或終止勞動合同協(xié)議》，辦理了退工手續(xù)，整個裁員實施過程平穩(wěn)、有序，未發(fā)生任何沖突。