一、上海市勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則內(nèi)容是什么

上海勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則條例的具體內(nèi)容，該條例在勞工合同法的基礎(chǔ)上從適用范圍、勞動(dòng)合同的訂立、合同的履行、變更、解除和終止等方面均做出了更為詳細(xì)的規(guī)定，從當(dāng)?shù)氐膶?shí)際用工情形出發(fā)，解決用工過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題，使得勞動(dòng)者和企業(yè)有了更為明確的法律依據(jù)

1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(以下簡(jiǎn)稱用人單位)與在國(guó)家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用《條例》。

2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國(guó)家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。

家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用《條例》。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

2、勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。

3、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十七條的規(guī)定約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。

約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

6、按照《條例》第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競(jìng)業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同的履行和變更

1、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。

2、用人單位名稱或者法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)的改變，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3、《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。

實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

4、按照《條例》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

但是，法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算(封存)手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

5、《條例》第二十六條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定是指勞動(dòng)者主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行合同的條件和可能的情形。

但是，符合《條例》規(guī)定的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。

6、《條例》第二十七條第(二)項(xiàng)規(guī)定中所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提前通知情形的，雙方當(dāng)事人對(duì)提前通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)間終結(jié)。

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位對(duì)違紀(jì)職工作出開(kāi)除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

4、用人單位根據(jù)《條例》第三十七條第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

5、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。

6、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。但是，符合《條例》第三十七條第一款第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。

7、勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。勞動(dòng)者可以憑能夠證明勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。

8、《條例》第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。

股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。

9、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。

10、《條例》第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過(guò)一年以上時(shí)間，扣除整數(shù)年后所余時(shí)間滿六個(gè)月但不滿一年的情形。

五、其他

1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對(duì)賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。

2、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照《條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，修訂、完善集體合同和各項(xiàng)與勞動(dòng)合同制度相關(guān)的規(guī)章制度，做好貫徹實(shí)施《條例》的銜接工作。

綜上所述，我國(guó)制定基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同法，而各地會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況不同在基礎(chǔ)上制定所在地適用的相關(guān)細(xì)則，在該條例中對(duì)適用范圍變更等其他操作等都有更加詳細(xì)的規(guī)定，而且也會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際用工情形來(lái)決定。

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