職業(yè)病健康勞動(dòng)合同可否解除？

職業(yè)病健康勞動(dòng)合同是不可以隨意解除的。但是員工可主動(dòng)辭職，但如果是員工自己自離或主動(dòng)辭職，公司可要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但如果公司存在法定過錯(cuò)或勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽、協(xié)商解除合同，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求被迫辭職、公司支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。

職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：

一、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

三、勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

四、職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。

五、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

職業(yè)病人享有工傷保險(xiǎn)待遇。

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，能否解除、終止勞動(dòng)合同，《職業(yè)病防治法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定上略有區(qū)別。

《職業(yè)病防治法》第32條規(guī)定，“對未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同”，即一律不得解除、終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》 第42條規(guī)定，“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查”的勞動(dòng)者，“用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同”。

雖然《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定用人單位不得依照第39條規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位同樣不得依照第三十九條的規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

員工在單位上班的時(shí)候承受了長期的傷害后就可能會(huì)有所謂的職業(yè)病，而就算職業(yè)病被檢查出來是健康的也可能讓單位認(rèn)為員工可能會(huì)耽誤工作和單位的盈利而想要解除合同，但是這樣的做法絕對是違法而卻反過來員工反而有權(quán)利選擇是否繼續(xù)上班。

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