一、勞動(dòng)合同法84條的內(nèi)容是什么?

勞動(dòng)合同法84條的內(nèi)容是：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、司法解釋

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議而做出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的成員組成：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般規(guī)定由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，并實(shí)行仲裁員、仲裁庭制度。

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的提起：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件上限于爭(zhēng)議當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)。

(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)前置程序，勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果要通過(guò)司法程序解決，就必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服仲裁裁決的，才可向法院起訴。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

本條法規(guī)是對(duì)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者的證件和非法收受勞動(dòng)者的財(cái)物的情況進(jìn)行明確的判罰。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的不法行為進(jìn)行訴訟，用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款來(lái)履行職責(zé)，勞動(dòng)合同的簽訂必須符合相關(guān)法律規(guī)定。

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