在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位在試用期解除勞動合同需要賠償嗎？
一、單位在試用期解除勞動合同需要賠償嗎?
單位在試用期解除勞動合同也是需要賠償的。賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。但是如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金。
二、相關法律法規知識
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
如果員工處于試用期但是在無過錯的情況下單位與其解除勞動合同的還是需要想員工支付相應的賠償的，賠償的金額與計算方式都有著比較明確的規定，這是試用期員工也是享有的一項權力，與正式員工的待遇是一致的，因此在試用期內的員工也是可以向單位主張合理的賠償的。
臨時工解除勞動合同
解除勞動合同證明書范本是怎樣的
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利轉讓的具體流程
2021-03-25父親已死能討贍養費嗎
2020-11-28協警開了罰單怎么辦
2020-12-22婚后男方出軌如何離婚
2020-12-20勞動關系轉移證明
2021-01-17偷盜車輛撞死自殺的人應當賠償嗎
2021-01-17勞動調解途中反悔怎么辦
2021-03-20什么情況下勞動仲裁支持經濟補償金
2020-11-21勞動糾紛調解找誰
2020-12-16保險公司提出開業申請需要哪些材料
2020-11-12游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13什么是貨物運輸險
2021-01-24飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10什么是保單的現金價值
2021-01-27保險公司怎么確認騙保
2020-12-23朋友借車惹糾紛保險費、修車費誰來負擔
2021-03-03設立保險公司應當具備的條件有哪些
2021-01-01人壽保險索賠需經過哪些步驟
2021-03-11中華人民共和國外資保險公司管理條例
2021-02-23征地拆遷補償和戶口有關系么
2020-11-29