在我們?nèi)粘Ｉ畹墓ぷ髦校y免會(huì)遇到各種各樣的問題，例如由于種種原因我們需要辭職，但是在我們之前沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況下，我們幾天可以走呢?小編為您整理了相關(guān)的資料。

一、如果工作后沒有簽勞動(dòng)合同的話，需要辭職的人在書面提出離職申請(qǐng)后，就可以立即離開公司，除非還需要工作的單位支付工資、押金，需要辭職的人還可以主張工作的單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付的雙倍工資等;如果需要辭職的人跟工作的單位協(xié)商不成的話，需要辭職的人可法律機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、需要辭職的人在提交書面辭職信后，需要給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫不同意也是可以的。在這個(gè)情況下，需要辭職的人需要做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話的錄音，作為相關(guān)的證據(jù).關(guān)鍵一點(diǎn)就是相關(guān)的證據(jù)，比如需要辭職的人和工作的單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。對(duì)于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等數(shù)據(jù)，可以使用“舉證責(zé)任倒置”的原則，需要通過工作的單位來證明，如果工作的單位不能證明的話，工作的單位將承擔(dān)不利后果。因此，如果領(lǐng)導(dǎo)不簽字同意的話，需要辭職的人可以通過EMS發(fā)送辭職信給領(lǐng)導(dǎo)，單件上注明是XXX辭職申請(qǐng)書，并且需要注明收件人的姓名、相關(guān)的聯(lián)系的方式、公司的全稱和公司的詳細(xì)地址。那么快遞的回執(zhí)就可以作為辭職信送達(dá)的證據(jù)，這是被法律認(rèn)可的證據(jù)，有了這些證據(jù)，需要辭職的人可以去勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴工作的單位。

三、需要辭職的人提出解除勞動(dòng)合同的關(guān)系可以分為三種情況：

1、需要辭職的人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)合同的訴求，也就是需要辭職的人需要提前30天通知工作的單位，并且不需要工作的單位的批準(zhǔn)，但是工作的單位不需要承擔(dān)需要辭職的人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、需要辭職的人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，如果有下列的情況，需要辭職的人提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)?jiān)V求，不用提前30天，也不用工作的單位的批準(zhǔn)。

(1)工作的單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)的情況;

(2)工作的單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況;

(3)工作的單位沒有依照法律的相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(4)工作的單位的規(guī)章制度違反了相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情況;

(5)相關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。

3、與此同時(shí)，工作的單位還必須按照《勞動(dòng)合同法》第十六條和四十七條的規(guī)定，支付給需要辭職的人一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、需要辭職的人如果沒有任何依據(jù)就通過違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，而解除勞動(dòng)合同的話，工作的單位不僅不需要支付給需要辭職的人每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要辭職的人還需要給工作的單位造成損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦

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沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦