通常我們去新的公司工作的時候，只需要簽勞動合同就可以了，但對于應聘高級崗位的求職者，一般要多簽訂一份競業限制協議，主要是防止職工在離職后會利用用人單位的商業機密去另一家公司任職，這有可能對原公司造成一些損失。那如果職工在離職后違反了競業限制的約定，職工該怎么處理呢?下面我們來看看這方面的解釋。

根據勞動合同法規定，職工在離職后，另從事與原單位有競爭關系的職位，從而違反了競業限制約定，需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，那職工還需要另支付賠償金。

一、競業限制協議何時生效

合同法規定，競業限制協議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應按照協議約定的時間來執行。由于競業限制協議的生效，導致離職后的員工在一定的期限內不能從事與原職位相關的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業每月還要承擔起賠償職工經濟補償的責任，直到競業限制的有效期結束后。

二、每個員工都要簽訂競業限制協議嗎

競業限制協議具有一定的特殊性不同于保密協議，根據勞動合同法的規定得知，只有負責公司主要章程的高級管理人員、經常接觸到公司商業機密的技術人員以及其他就任具有保密性質崗位的員工才會要求簽訂競業限制協議，其他員工不需要簽訂。

三、簽訂競業限制協議對企業有什么好處

1、可以為企業挽留住更多具有創造價值的員工，搞笑避免高級人才的流失;

2、員工若是泄漏了商業機密，企業可以依法挽回經濟損失;

四、其他注意事項

1、職工在簽訂競業限制協議前，一定要認真看好協議的條款，一個是違約金部分，一旦違反了條款，自己是否可以承擔起違約金的責任;另一個是是否有賠償金，這關乎到離職期間自己是否有相應的經濟賠償。

2、競業限制期限失效后，職工可以從新任職原來的工作領域和行業，但不可以向任何單位泄漏原公司的商業機密，否則將會受到原公司的法律追究，是要承擔法律責任的。

3、職工要確認好協議上寫的經營范圍和業務范圍，避免離職后接觸到相關的工作內容，否則只能怪自己沒有看清楚條款。

4、如果發現原用人單位有出現違反競業限制協議條款的情況出現，要學會運用法律的知識維權，不要忍氣吞聲，否則吃虧的是自己。

主要的注意事項都跟大家介紹的差不多了，希望各位在工作中能夠多注意這方面的合同和條款。

關于勞動者違反競業限制約定的相關內容都已經簡單介紹完了，這里只是一個簡單的認識，想要了解更深入的內容各位可以自己查詢。競業限制協議的簽訂并不是有意針對職工的職業道德，而是用人單位建立維權的一種方式，萬一真有違反的情況出現，用人單位也能及時維護自己的合法權益，減少自己的經濟損失。

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