在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職沒解除勞動合同會有什么后果
辭職沒解除勞動合同會有什么后果
若你進了下一份工作，你的社保需要由下一個單位負責;
未解除勞動合同，下一個單位可能不會和你簽署新的勞動合同，對未來事業有影響。
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。
勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;
約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。
解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。
條件
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
勞動合同的問題需要自己注意具體的情況，但是問題的解決需要自己進行有效的協商，一旦自己的操作出現問題就會導致自己的利益 出現不小的糾紛，不過，只要自己積極的注意就可以有效的解決，但是實際的生活中有些問題的解決會有不小的爭議，自己需要留意。
勞動合同到期不續簽怎么處理
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚內協議書怎樣寫合法
2021-01-29導致患者死亡的醫療事故賠償標準是怎樣的
2021-02-06申請專利費用減緩辦法的有關通知
2021-01-08合伙人鬧翻了怎么撤資
2021-01-12主板上市條件是什么法律規定
2020-11-25婚內協議及應注意的問題
2021-03-15最高人民法院關于已承擔保證責任的保證人向其他保證人行使追償權問題的批復
2020-12-19單位駕駛員發生交通事故受傷、死亡的，應當由誰承擔損害賠償責任？
2020-12-13離婚調解收取財產分割費嗎
2020-11-10代位繼承和轉繼承的差別有哪些
2021-01-02合同保全是什么
2020-12-24當事人能否當庭變更訴訟請求
2020-12-14雇工經營是雇傭關系嗎
2020-12-11雇傭關系和勞務關系的區別
2021-02-23勞動糾紛處理的相關程序有哪些
2020-11-18交通意外險理賠時需注意什么
2021-02-12人身保險的保險利益應該如何獲取
2021-02-25人身保險殘疾程度與保險金給付比例是怎么樣的
2021-01-05人身保險合同是定值保險合同嗎
2020-11-26家財被盜未及時報案保險公司拒賠
2020-11-28