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寧波
吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？
一、吉林省勞動合同備案證明需要什么材料？
吉林省勞動合同備案證明需要的材料有：
1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應(yīng)文本)。
合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。
2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。
3、《法定代表人身份證明書》和《授權(quán)委托書》各一份。
4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復(fù)印件一份。
5、初次備案的單位所辦理的理立戶手續(xù)。
擴展資料：
勞動合同的作用：
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。
因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
吉林省的勞動者在和單位開始了正式的工作關(guān)系之后必然會需要將已經(jīng)簽好的合同拿到有關(guān)的部門進行必要的登記，這樣才能夠防止一方手中拿著的合同會出現(xiàn)有修改而侵害對方的情況，而證明備案的材料其實主要就是正式的合同和其他的關(guān)系證明。
勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？
不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？
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