一、暑假工勞動合同的注意事項有哪些?

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權益的情形發生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建筑工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。

4、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。外出打工，可向勞動保障部門索取規范合同文本，避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規定等規章制度。

5、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同。根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當地最低工資標準。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

6、牢記基本權利，莫簽侵犯權益合同。《勞動法》規定，勞動者每周至少休息一日。《關于職工工作時間的規定》規定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。還規定元旦、春節、勞動節、國慶節和其他法定休假日應安排休假。

二、暑期工的注意事項

關于安全

受傷中暑，工傷保險條例無法保護

學生：第一次找暑期兼職，沒什么經驗，能找哪些暑期工?

市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。

學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全?

市人社局：關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似于“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費后就確認對方的地址、聯系方式等，詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閱歷較深的朋友，看看是否值得去。

還可以了解兼職單位是否正規，比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。

另需提醒的是，兼職期間一旦發生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。

關于工資

最低工資標準管不了暑期工

學生：有些兼職要我填個人資料，還要我抵押證件，這個靠譜么?

市人社局：個人信息不可隨意泄露，證件更是不可抵押，甚至連身份證的復印件也不要輕易交出。如果在確定了兼職后需要身份證復印件時，可在復印件上寫清用途，以免被用于不正當的用途。一旦發現提交的證件復印件被用于其他用途，應立即報警。

學生：打工為了賺錢，做個兼職有最低工資標準嗎?

市人社局：因工作類型不同而不同。此外，不同地區對于同一種兼職的薪酬也會有差異，在部分地區，例如廣州的兼職工資有按小時計酬的，如洋快餐服務、配送員，每小時8至10元或者更高;也有按月結算的，一般還和實際勞動結果相掛鉤，勤勞的兼職學生，1個月下來的月收入應該能達到甚至超過1500元。不是職業勞動者的學生，并不能拿地方最低工資標準去要求老板至少給你多少錢，因為這個標準管不到非職業勞動者。

同時，學生也不能強迫用人方與其訂立勞動合同、購買社保。《勞動法》保護不了暑期兼職行為，但事前與老板訂立一份民事合同或進行關鍵性口頭約定，對于暑期工將來可能發生的糾紛處置還是有利的。

關于保障

打工保留憑證有利維權

學生：暑期工沒有法律保障，那我們該怎么保護自己，遭遇欠薪怎么辦?

市人社局：由于學生暑期兼職不屬于勞動合同關系，沒有最低小時工資標準，報酬完全由雙方約定，這跟正兒八經地簽勞動合同正式上班的情況完全不同，所以大學生假期兼職不適用《勞動法》，而與兼職員工不簽訂勞務協議，仿佛成了國內眾多企業的慣例。但是這不意味著兼職就無法保障自己的權益。

在應聘上兼職崗位之后，可提出簽訂勞務協議的要求，保障自身的合法權益。如果用人單位拒絕或推脫，你又希望繼續工作，可以在工作過程中，保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語音、圖片和視頻記錄等，一旦合法權益受侵害，比如領不到酬勞時，可以作為維權的憑證。維權時，可找公安機關報案，到工商部門進行投訴，拿出自己收集的證據，保障自身合法權益。

兼職多是苦差事

從記者了解到的情況來看，在紅火的短期工用工市場上，大學生兼職群體格外吃香，薪水也水漲船高，但實際情況是否如此?

記者多方了解到，家教、翻譯、推銷、做調查、賣報紙、派傳單、餐館服務員、看鋪面等工作是學生群體最熱門的暑期“工種”。記者從中挑選了部分“工種”走訪發現，暑期工崗位并不像看上去那樣輕松規范，在打工的過程中，學生暑期工權益的維護意識卻顯得相當淡薄。

現如今有許多學生會利用寒假和暑假打暑期工，那么打暑期工的學生就行該注意暑期工的各種注意事項，特別是合同的簽訂問題，因為這關系到自己的利益，所以在合同這一方面切不可馬虎。其次打暑期工的學生還應該注意自己的人生安全。

簽訂勞動合同通知書

勞動合同都應該蓋什么章

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎