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寧波
簽勞動合同算應屆嗎，規定是什么？
一、簽勞動合同算應屆嗎，規定是什么?
只要是應屆生當年有沒有前簽合同是無關的，簽訂了勞動合同也算是應屆生的。應屆畢業生指：就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生;高校應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。
二、簽訂勞動合同的主體是什么
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：
①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;
②企業、事業單位的中共黨委書記、廠長或經理、工會主席等。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
應屆生即使簽訂了勞動合同也算是應屆生，與是否簽訂勞動關系是無關的。簽訂勞動合同的是應屆生本人以及用人單位，因為是應屆生第一次簽到勞動合同，因此一定要仔細閱讀勞動合同中的相關內容。如果有異議之處需要及時與用人單位進行協商解決。
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