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寧波
廈門怎么取消勞動合同？
一、廈門怎么取消勞動合同？
合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除，法律中并不存在勞動合同的自動解除。“視為自動解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。勞動合同法第36條至第41條對勞動合同的解除方式有明確規(guī)定。
終止解除勞動關(guān)系證明范本
茲有 部門同仁 ，性別_______,身份證號碼 ，因 原因于
年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章)：
年 月 日
提示：用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。
失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時合同工帶上用工審批表)或流動人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。
二、勞動合同解除的條件
(一)用人單位解除合同的條件當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告
1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;
3、給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
4、承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(二)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人
1、勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
3、企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。
綜上所述，不管是哪個地方的勞動者如果要解除與公司的勞動合同，那么需要按照勞動合同法中的規(guī)定來解除，不然就要承擔相應(yīng)的違約賠償責任，而合同解除的方式一般有三種，勞動者個人想要解除勞動合同的那么需要提前三十天通知公司。
公司不簽勞動合同怎么辦?
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?
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