一、公司員工沒簽勞動合同怎么辦，有什么后果?

公司員工沒簽勞動合同可以向公司提出要求進行補簽，如果協(xié)商不成可以向勞動局申請仲裁，如果對于仲裁的結果有異議，可以提交材料到法院提起法律訴訟，其產生的后果可能會涉及到法律糾紛。

二、企業(yè)不與員工簽訂合同會產生的后果

企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據(jù)：

1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、《實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

4、《實施條例》第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

三、其他需要注意的事項

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司的違法行為的責任：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

勞動者權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當?shù)氐?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

在員工入職公司之日起一個月內，單位與勞動者必須要簽訂勞動合同，這是對雙方的一種保障和雙重約束，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求單位進行補簽，如果產生相應的勞動合同糾紛，可以向勞動局申請仲裁或者向法院提起訴訟來解決問題。

未簽訂勞動合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

員工與企業(yè)簽訂勞動合同注意事項有哪些

個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？