一、勞動合同中對于培訓費用的約定是什么?

勞動合同中對于培訓費用的約定是：崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;專項培訓，也叫專業(yè)技能培訓，企業(yè)應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金。

二、勞動合同培訓費需要賠償嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內(nèi)容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具體培訓項目的有關問題(包括違約賠償責任)做出具體規(guī)定。勞動合同和培訓合同的這些約定，是處理有關培訓爭議的重要依據(jù)，但約定規(guī)定勞動者違約時應負擔的培訓費用和賠償金的標準，不得違反有關政策法規(guī)的規(guī)定，因費用問題發(fā)生爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

根據(jù)上述規(guī)定及其他相關政策法規(guī)，對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業(yè)要求解除勞動關系的，企業(yè)則有權要求其賠償有關培訓費用。

3、勞動者在符合有關規(guī)定或勞動合同約定的情況下解除勞動關系，企業(yè)不得要求其賠償培訓費;除非職工違反規(guī)定或約定解除勞動合同，并對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在試用期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用;在合同期內(nèi)職工提出解除勞動關系，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。

4、關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構(gòu)進行處理。

5、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

員工在入職一家公司的時候公司通常會安排各項培訓幫助員工更好更快的了解公司的業(yè)務幫助員工更好的融入公司中。在之后的工作中會根據(jù)員工哦你敢的工作崗位為其安排一些專業(yè)性的培訓，如果產(chǎn)生了費用如果員工違約辭職的情況下單位是可以向員工追償這部分的培訓費用的。

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