一、建筑業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽需要簽嗎?

建筑業(yè)勞動(dòng)合同需要簽。簽署的方式為：只要簡單的填入受聘者姓名等基本資料就形成了合同，這樣可以省事和統(tǒng)一，但是這是用人單位制定的，因此，或多或少有有利于用人單位的一面，甚至有不公之處。作為乙方，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同文本。

二、建筑行業(yè)中的用工關(guān)系的分類及區(qū)別

當(dāng)前，建筑行業(yè)中的用工關(guān)系基本分為兩類，即勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間存在的以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系;雇傭關(guān)系，是指勞動(dòng)者為服務(wù)方提供特定的勞務(wù)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是一種性質(zhì)的關(guān)系，可統(tǒng)稱為勞資關(guān)系;但我國的現(xiàn)行法律制度對(duì)二者作了不同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，可以理解為勞動(dòng)關(guān)系是一種獨(dú)特類型的雇傭關(guān)系，從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，要受勞動(dòng)法特別的規(guī)制。二者主要的區(qū)別在于：

一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還包含身份的、社會(huì)的要素，比如勞動(dòng)者成為用人單位成員、用人單位為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等;而雇傭關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系，不具有身份、社會(huì)的要素。

二是勞動(dòng)關(guān)系中的當(dāng)事人之間的關(guān)系具有穩(wěn)定性;而雇傭關(guān)系當(dāng)事人之間往往具有臨時(shí)性、短期性、一次性等特點(diǎn)，勞動(dòng)者未能成為用人者的成員。

三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，主體之間不平等，國家對(duì)此干預(yù)多;雇傭關(guān)系中雇員雖要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但總體上雙方屬于平等主體間的合同關(guān)系，以契約自由為主，國家一般不特別干預(yù)。

員工從事建筑行業(yè)依然需要簽署勞動(dòng)合同，這與從事什么行業(yè)沒有關(guān)系。簽署建筑行業(yè)的勞動(dòng)合同時(shí)需要適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合工作性質(zhì)，對(duì)于需要在原勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上增加的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷模沟脛趧?dòng)合同更加有針對(duì)性。如果單位拒不與員工簽署勞動(dòng)合同的屬違法行為。

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