一、公務(wù)員適用勞動(dòng)合同法嗎？

公務(wù)員不適用勞動(dòng)合同法。公務(wù)員應(yīng)該遵守的是公務(wù)員法而不是勞動(dòng)合同。

拓展資料：

公務(wù)員，全稱為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國(guó)，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。

在國(guó)家機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)等單位中，有編制的人員，屬于體制內(nèi)，具體來說就是公務(wù)機(jī)關(guān)中的大部分人、事業(yè)單位中的一部分人、大國(guó)企尤其央企中的少部分高管，這些叫做體制內(nèi)在編人員。

在編人員屬于體制內(nèi)，他們也是在被用工，只不過跟你不一樣，他們適用《公務(wù)員法》，而不是你適用的《勞動(dòng)合同法》。

這句大家估計(jì)不能完全理解，直接一點(diǎn)來說，有如下幾點(diǎn)展開：

公務(wù)機(jī)關(guān)中，大多數(shù)是在編人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同，少部分屬于聘任制，要簽勞動(dòng)合同，期限為一年至五年，可以續(xù)簽，也有試用期。

事業(yè)單位，比如醫(yī)院、大中小學(xué)校，少部分是體制內(nèi)在編人員，大部分是沒編制的，也要簽勞動(dòng)合同。

央企國(guó)企中，極少數(shù)的大領(lǐng)導(dǎo)屬于體制內(nèi)，其他絕大多數(shù)人都要簽合同。

其他單位包括外企、民企、私企等等，尤其都發(fā)展壯大成上市公司了，這種企業(yè)中幾乎每個(gè)人都要簽勞動(dòng)合同。

以上，所有簽了合同的人，都叫做合同工。

在公務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，在編人員是所謂的正式工，其他簽勞動(dòng)合同的就被認(rèn)為是合同工，意思就是臨時(shí)工的意思，不是正式工。

在國(guó)企外企民企，則跟本公司簽合同的是正式工，跟第三方公司簽合同的，被叫做非正式工，他們是“臨時(shí)工”，這就是個(gè)蔑稱。

此外，合同期簽得長(zhǎng)的，也會(huì)看不上合同期短的人，稱呼后者為“臨時(shí)工”。

臨時(shí)工是個(gè)輕蔑的叫法，并不是有這個(gè)工作，人太多，就喜歡彼此分個(gè)三六九等。所以，所謂正式工、非正式工、臨時(shí)工，等等，都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的陳舊思維，也是民間俗語。

國(guó)家作為一種類似的工作單位也自然需要公民進(jìn)入并完成相應(yīng)的任務(wù)，但是這畢竟只是類似而始終和正常的盈利單位有很大的不同，公務(wù)員作為工作者與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的勞動(dòng)關(guān)系是基于其他的法律而不是勞動(dòng)合同法，所以雙方并不受到合同的影響而是其他的規(guī)章。

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