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寧波
2020年勞動合同法產假規定是什么？
一、勞動合同法產假規定是什么?
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
二、女職工產假待遇有哪些?
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
綜上所述，勞動合同法是保護職工權益的有力法律武器，在里面對人們關心的產假也做出了規定。按照新規定，產假天數延長到98天，并增加陪產假。女職工休產假期間，單位沒有支付工資的，職工可以向勞動監察機構申訴或者找勞動仲裁委員會仲裁。
最新晚育產假規定
二胎產假國家規定有什么新規定
女職工產假期間工資如何發放
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