1、在現(xiàn)實(shí)生活中，可能存在勞動(dòng)者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒(méi)有告知原單位，且用人單位管理人員也沒(méi)有向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書，這種情況對(duì)于勞動(dòng)者或者是用人單位利益都沒(méi)有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。

2、以下糾紛，可能影響勞動(dòng)者的利益:

用人單位可能會(huì)以勞動(dòng)者沒(méi)有向其提交辭職申請(qǐng)，而拒絕支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬;

勞動(dòng)者在辦理社保轉(zhuǎn)移的時(shí)候，需要持有離職證明，以及解除勞動(dòng)合同書，如果沒(méi)有以上相關(guān)材料是無(wú)法辦理社保轉(zhuǎn)移的;

勞動(dòng)者如果需要提取社會(huì)保證金，也需要向社會(huì)保證機(jī)構(gòu)提交解除勞動(dòng)合同等相關(guān)材料，可能也無(wú)法辦理公積金的提取，以及為解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能與下一家公司簽訂勞動(dòng)合同。

沒(méi)有簽訂解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闆](méi)有簽訂，具體的解除勞動(dòng)合同，而且用人單位如果沒(méi)有嚴(yán)格的制度達(dá)標(biāo)考核，那么就沒(méi)有相關(guān)的證據(jù)證明，勞動(dòng)者是什么時(shí)候離職的。同時(shí)如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者離職之后產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果沒(méi)有進(jìn)行約定，那么勞動(dòng)者可能會(huì)以用人單位沒(méi)有支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，向法院提起訴訟。而根據(jù)我國(guó)相關(guān)的司法解釋，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)報(bào)酬和勞動(dòng)者沒(méi)有按時(shí)工作其舉證責(zé)任由被告及公司承擔(dān)。

3、如果勞動(dòng)者在沒(méi)有與用人單位簽訂解除勞動(dòng)合同，就為下一家用人單位進(jìn)行工作，而如果再下一家單位，同樣沒(méi)有簽訂合同，而勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作中造成了損害，或者其他時(shí)間造成了人身?yè)p害，可能會(huì)訴請(qǐng)用人單位進(jìn)行賠償。而根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者在從事工作或與工作或工作，造成的人身?yè)p害，賠償由用人單位負(fù)責(zé)，而勞動(dòng)者沒(méi)有在該單位進(jìn)行工作的舉證責(zé)任，應(yīng)由單位承擔(dān)及被告承擔(dān)。

4、所以依照相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除，合同需要簽訂相關(guān)的解除勞動(dòng)合同書。現(xiàn)實(shí)生活中可能還會(huì)存在以下情況，勞動(dòng)者或者是用人單位一方，拒絕與另一方簽訂，解除勞動(dòng)合同書，那么請(qǐng)求方可以向另一方寄送解除勞動(dòng)合同的相關(guān)函件，同時(shí)要妥善保管好相關(guān)證據(jù)，你確保自己履行相應(yīng)的責(zé)任或者是義務(wù)。

未簽訂勞動(dòng)合同 辭職老板不發(fā)工資怎么辦

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎