一、沒有勞動合同的工人屬于臨時工嗎?

不一定，有些公司和正式的員工也不一定簽勞動合同。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定：

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、臨時工存在的弊端

大量存在的臨時工，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來諸多弊端。臨時用工不穩(wěn)定，隨時有可能被解雇，勞動者權(quán)益難以維護(hù);不上保險，出了工傷無人負(fù)責(zé);同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會公平公正和諧穩(wěn)定。對企業(yè)而言，雇用臨時工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓(xùn)，無形中增加了培訓(xùn)成本;加上臨時工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量，對企業(yè)長久發(fā)展顯然不利。

更遑論近期的“臨時工”現(xiàn)象。許多領(lǐng)域一出事，臨時工就成了替罪羊。一方面，這些事確實(shí)有可能是臨時工干的，因?yàn)樗麄儧]有長期意識，也缺乏職業(yè)道德培養(yǎng)和技能培訓(xùn)，只要給錢，讓咋干就咋干;另一方面，臨時工容易成為相關(guān)方面推脫責(zé)任的渠道，既損害了政府形象，也不利于問題的解決，難以推動社會進(jìn)步。

表面上不簽勞動合同，但實(shí)際上卻是屬于本單位正式員工的這種情形，在我國內(nèi)地的勞動關(guān)系當(dāng)中還普遍存在。因?yàn)閲疑鐣Ｕ暇趾蛣趧淤Y源廳以及社會各界，都沒有很好的去共同監(jiān)督和落實(shí)勞動合同法。臨時工和正式員工在勞動關(guān)系當(dāng)中所處的地位是不一樣的，沒有勞動合同也有其他證據(jù)證明是屬于正式員工。

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