一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同效力是怎樣的?

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同效力是：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式;勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段;勞動(dòng)合同有利于避免或減少。合同的補(bǔ)充協(xié)議與主合同同具法律效力，涉及到變更事項(xiàng)的以補(bǔ)助協(xié)議為準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、勞動(dòng)合同的簽訂原則

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下原則：

1、合法原則。

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則。

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等原則。

在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性

4、等價(jià)有償原則。

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

如果由于原勞動(dòng)合同丟失或者是在原有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上需要對(duì)于合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者是補(bǔ)充需要重新簽訂或者補(bǔ)簽的，只要不是在脅迫、隱瞞的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，都是被法律保護(hù)的，并且補(bǔ)簽的內(nèi)容與原有內(nèi)容一樣，是受到法律保護(hù)的，這一點(diǎn)是需要大家注意的。

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