一、解除無固定期勞動(dòng)合同的條件有哪些?

《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條也規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可以解除的情形有很多種：

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。

7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員的;當(dāng)然可能還有其他情形，不一一列舉。

二、司法解釋

無固定期限勞動(dòng)合同只是說勞動(dòng)合同沒有期限，在本質(zhì)上跟有固定期限的勞動(dòng)合同是一樣的。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動(dòng)合同，在這三年里，如果員工出現(xiàn)的上述情形的，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同;同樣的道理，員工在無固定期限合同期間，出現(xiàn)上述情形，用人單位也是可以解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作達(dá)到規(guī)定的年限后就可以要求與用人單位簽訂無固定期的勞動(dòng)合同，這種合同的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)被隨意解除勞動(dòng)合同的情況。一般情況下，如果在勞動(dòng)者違反相關(guān)法律規(guī)定或者用人單位的規(guī)定時(shí)，可以進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，并需要支付一定的賠償金。

勞動(dòng)合同終止確認(rèn)書怎么寫

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失