一、不續(xù)簽合同代通知金需要支付嗎?

不續(xù)簽合同代通知金是不需要支付的，不僅如此，雙方?jīng)Q定不續(xù)約的情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是涉及不到的，屬于正常的合同解除狀態(tài)。在合同到期前雙方需要針對(duì)是否需要續(xù)簽合同的問題達(dá)成一致，如果其中一方?jīng)Q定不續(xù)簽的勞動(dòng)關(guān)系到期終止，雙方不存在任何糾紛。

二、代通知金解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

首先，雙方的勞動(dòng)合同解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月工資的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。

其次，對(duì)于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。

最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。

三、相關(guān)法律依據(jù)

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般需要規(guī)定固定的合同期限，一年或者三年都是可以的，只要雙方達(dá)成一致即可。需要注意的是，如果決定不續(xù)簽的，到期勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止;如果決定續(xù)簽的，必須在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽的工作，否則需要對(duì)員工進(jìn)行雙倍工資的賠償。

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