一、2020年勞動(dòng)合同法最新版年假規(guī)定是什么

職工在企業(yè)工作一段時(shí)間后，是可以申請(qǐng)年假的，年假是一年一次的帶薪休假。年假最長(zhǎng)的有15天，最短有5天。在職工休年假過(guò)程中，企業(yè)是應(yīng)該正常支付工資和繳納社保的。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)于2017勞動(dòng)法的年假規(guī)定也有了一定的調(diào)整。

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》的通知第二條對(duì)該問(wèn)題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定’。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”

二、帶薪年休假工資怎么計(jì)算?

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。

綜上所述，勞動(dòng)合同法會(huì)根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)一步的修改和完善，當(dāng)然對(duì)于年假這種問(wèn)題只會(huì)規(guī)定一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)，各個(gè)公司都有各自不同的規(guī)定，所以年假的休假情況會(huì)根據(jù)公司的規(guī)定結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行，工資也會(huì)按規(guī)定發(fā)放。

法定年假多少天，休假條例的相關(guān)規(guī)定是什么

怎么計(jì)算帶薪年假的工資

最新年假計(jì)算方法