一、單位未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保嗎?

如果企業(yè)不簽訂合同，他首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個(gè)自覺性他早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。所以保障是非常強(qiáng)大的。

用人單位沒有交納社保會(huì)怎么樣?

依據(jù)我們勞動(dòng)合同法，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天哦。

主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，職工還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

另外欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

所以不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，交納社保的懲罰是非常嚴(yán)重的。但是職工一定要主動(dòng)去出擊維權(quán)。勞動(dòng)部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動(dòng)部門會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益的。

二、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

國家為了確保勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，也是規(guī)定了雙方一定要簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中寫明工作的具體信息和崗位，如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是可以要求賠償?shù)模话銜?huì)支付雙倍工資作為賠償金，如果持續(xù)不簽訂也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

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