一、九幾年的勞動(dòng)合同版本現(xiàn)在還可以使用嗎?

九幾年的勞動(dòng)合同版本現(xiàn)在是否還能使用要看其內(nèi)容是否符合當(dāng)今的實(shí)際情況。每一家用人單位都是有著自己本身的特殊性的，在參考基礎(chǔ)版本時(shí)需要把控內(nèi)容是否還符合當(dāng)今社會(huì)或者是法律的要求。勞動(dòng)合同的格式有相應(yīng)的參考，這方面不多做要求。

二、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

三、勞動(dòng)合同的主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

每個(gè)年代都有著不同的勞動(dòng)合同的版本，隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)不斷地壯大，其勞動(dòng)合同的格式即使不改變，內(nèi)容也要隨著時(shí)代和相關(guān)法律的變化而變化，這樣才能夠使得單位自身和勞動(dòng)者的合法權(quán)益能夠得到保障。勞動(dòng)局網(wǎng)站有勞動(dòng)合同擬定的要求和模板供各企業(yè)進(jìn)行參考。

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