當(dāng)我們正式入職一家公司時(shí)，為了避免在今后的工作過(guò)程中發(fā)生不必要的沖突及明確我們與用人單位雙方的責(zé)任、義務(wù)及權(quán)益，我們首先就是跟該用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后用人單位那就不能無(wú)故單方辭退我們，同時(shí)我們也不能隨便的離職，如果公司違反合同單方面的辭退我們，公司是需要根據(jù)我們個(gè)人在公司的情況支付相應(yīng)的賠償金的。我們每個(gè)月公司所發(fā)放的工資超過(guò)國(guó)家規(guī)定的起征點(diǎn)后就需要向國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納一定的稅費(fèi)，相同的，公司裁員對(duì)我們勞動(dòng)者的賠償金在超過(guò)國(guó)家相關(guān)規(guī)定后也是需要向國(guó)家繳納相應(yīng)的稅費(fèi)的。

根據(jù)我國(guó)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條，在用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金，這種像用人單位給我們勞動(dòng)者賠償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)賠償金、生活費(fèi)用的補(bǔ)助等一次性的補(bǔ)償?shù)氖杖耄绻萌藛挝恢Ц段覀兊馁r償金在用人單位的所在地該時(shí)間的上半年該地的平均工資水平的三陪以內(nèi)，那公司裁員給我們勞動(dòng)者支付發(fā)賠償金就不需要向國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)繳納稅費(fèi)，如果用人單位所要支付我們的賠償金超出了在用人單位所在地該時(shí)間的上半年該地的平均工資水平的三倍。

根據(jù)我國(guó)的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第二條，如果用人單位需要支付我們勞動(dòng)者的賠償金額較大的，并且我們勞動(dòng)者在被該用人單位解聘后可能會(huì)很長(zhǎng)一段的時(shí)間內(nèi)不能找到下一個(gè)工作導(dǎo)致沒(méi)有固定收入的情況下，我們可以向用人單位要求分?jǐn)?shù)月向我們進(jìn)行支付，

比如，我在該公司工作的12年，現(xiàn)在我被公司單方面的解雇了，那么公司所以向我支付的補(bǔ)償金如果安分月向我支付的話，那就是用用人單位所要向我支付的總賠償金除以我在該公司的工作年限12，那就得到用人單位每月所要向我支付的賠償金數(shù)額，其中如果我們?cè)谠撚萌藛挝坏墓ぷ髂晗蕹^(guò)12年的，也按12年來(lái)計(jì)算。這樣我們就是每個(gè)月像用用人單位給我們下發(fā)工資一樣超過(guò)國(guó)家起征點(diǎn)的收入需要交納稅費(fèi)。因?yàn)橛萌藛挝灰淮涡匝a(bǔ)償而給我們交納的五險(xiǎn)一金等，也是會(huì)扣除個(gè)人所需要繳納的稅費(fèi)的。

如果用人單位是因?yàn)橐飘a(chǎn)了才解聘我們勞動(dòng)者的，這種情況，用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付一定的賠償金，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位是宣告破產(chǎn)的話，用人單位所支付給勞動(dòng)者的賠償金是不需要繳納稅費(fèi)的。

我們需要注意的是，在我們被用人單位解聘后，公司法給我們的最后一個(gè)月的工資和用人單位給我們的賠償金應(yīng)該是分開計(jì)算需要繳納的稅費(fèi)的，而不是兩者累計(jì)在以前計(jì)算所需要繳納的稅費(fèi)。

哪些情況用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？

裁員補(bǔ)償交稅嗎？裁員補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？

裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎樣的