無固定期限的勞動合同，這里的無固定期限中的是在用人單位與員工之間，這二者簽訂的勞動合同當中，員工與用人單位之間存在的勞動關系，這種選戲的解除時間不固定不確切，也就是說員工的任職時間長短，是不能夠被確定下來的，單著不表示勞動關系永遠會存在，只要出現了我國法律里面，所規定了可以解除勞動關系的情形的時候，這個時候的勞動合同就可以被解除。

無固定期限的合同，其本身是具有很強的穩定性質，因為無固定期限合同，如果不是發生法律里面所規定的特殊情形，合同當中存在的勞動關系會一直延續下去，直到勞動合同當中的員工發生退休，這種勞動關系才會發生終止。所以無固定期限勞動合同，存在于勞動者也就是員工，在法律所規定的勞動年齡期限之內，當用人單位與勞動者之間的無固定期限勞動合同，發生解約的情況的時候，作為用人單位也要向勞動人員也就是員工，提供經濟上面的補償。無固定期限的勞動合同，一般是適用于某些專業性的工作領域，或者是工作性質技術性比較強的工作領域，以及勞動者的年齡達到一定年限的工作領域當中。

無固定期限的勞動合同，對于勞動者以及用人單位來講，都是有優點的。對于勞動人員來講，無固定期限的勞動合同可以為勞動人員，提供長期穩定性質的工作，勞動人員可以穩定的在所屬的部門進行工作。對于用人單位來講，長期穩定的聘用勞動人員，對自己也是有好處的，既可以避免人才的流失，又可以避免經常更換企業員工所產生的損失。

無固定期限的勞動合同，在勞動人員與用人單位達成意見上的一致之后，就可以進行勞動合同的簽訂。所以說，簽訂無固定期限勞動合同的前提條件，一定是平等自愿的基礎上進行簽訂，如果任何一方以欺騙的手段，獲取對方的信任，然后再去簽訂無固定期限的勞動合同，這種情況下，都是不符合法律規定的。我國的法律里面，對于無固定期限的勞動合同是有相關的法律規定的，作為勞動人員或者是用人單位，都不可以隨意地進行無固定期限勞動合同的簽訂，或者是隨意地進行拒簽，簽訂合同一定要按照法律所規定的去進行。作為勞動人員，如果提出對勞動合同進行續簽的時候，或則是用人單位經過勞動人員同意的前提下，提出對勞動合同要繼續續簽的要求，這個時候可以進行無固定期限勞動合同的簽訂。所以說，無固定期限的勞動合同，其續訂的權利是掌握在勞動人員這邊的，只有經過勞動人員同意之后，才可以繼續簽訂。

簽訂無固定期限勞動合同的條件，有以下這些內容。作為勞動人員在本單位工作的期限，已經達到了十年的時間;作為勞動人員，其年齡距離法律里面規定的退休年齡，應不到十年的情況的時候，這個時候也可以簽訂無固定期限的勞動合同;作為勞動人員自己向用人單位提出，要簽訂無固定期限的勞動合同的時候，或者是自己主動要求對勞動合同進行續簽的情況的時候。

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？

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