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寧波
試用期開除賠償金多少
試用期是指勞動者和用人單位相互信任并且互相了解的過程，在此過程中，用人單位和勞動者需要簽訂勞動合同以此來維護雙方的合法權益。
在試用期被用人單位開除，違反了勞動合同或者是相關法律，勞動者想繼續履行協議 ，用人單位應該要遵守勞動者的意愿。違反了相關勞動協議，用人單位強烈要求解除，勞動者可以和用人單位協商解決，用人單位應該支付勞動者經濟補償。
賠償金額按工作年限來算，每滿一年，支付一個月的工資作為補償，不滿一年的，就給一個月的工資作為補償，不滿六個月的勞動者，支付半個月的工資作為補償。當然，試用期一般是指三個月，時間較長的是六個月，企業是不能變相的增加試用期，這是不合規定的，在這三個月內，也是用人單位對勞動者的考核，用人單位認為勞動者有能力勝任這個職位，試用期滿了過后，用人單位會提出和勞動者簽訂就業協議，成為正式員工，享受到正式職員的福利。勞動者也可以自主選擇是否繼續留在該公司或者企業，從長遠考慮，保證自己能得到好的發展。
在試用期內，勞動者違反了勞動協議，用人單位可以辭退勞動者，而且這些情況是不用支付賠償金的：在試用期內，勞動者做出了違反勞動合約的相關事情，沒有遵守公司或者企業的相關規章制度，用人單位開除勞動者是不用支付賠償金的。在試用期內，勞動者自身被企業單位證實不符合工作條件的，可以辭退勞動者。勞動者在工作的過程中造成了公司較大損失，公司也可以開除。被依法追究刑事責任的，這屬于嚴重情況，公司應當辭退，這些都是不需要支付勞動者賠償的情況。
試用期員工福利待遇有哪些
公司只簽訂試用期合同是否違法
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
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