在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。

一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年限來進行補償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個月工資為標準的補償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個月的工資為補償金，以此類推。

而如果一個員工在該公司工作已經滿了六個月，但是還不足一年的情況下，也是會按照一年來計算，如果該員工連六個月都不到的話，那么公司只需要向員工支付半個月的工資作為補償。

此外還有一種情況是：如果一個員工的月工資已經是這個公司所在地公布的上年度本地職工的月工資的三倍及其以上的話，那么在支付賠償的時候，也是要按照該員工每月能獲得實際工資進行補償，但是一般這種補償最長不會超過十二年。

還有一種情況則是公司在違反了法律法規的情況下，就單方面解除或者終止與其員工的勞動合同，那么依照相關規定該公司需要給勞動者兩倍賠償金。

公司在進行裁員的時候，應該要優先留下以下這些人員：

一是與該公司簽訂了期限較長的有固定期限的勞動合同的員工;

二是與公司簽訂了無固定的期限的勞動合同的員工;

三是家里沒有其他的就業人員，并且還需要撫養家中老年人或者是未成年的員工。

而公司的員工在以下的幾種情形下被裁員的，可以主要要求公司進行一定的補償：

一、公司因為自身的經濟問題不得不進行裁員：

根據相關的法律規定，公司在即將破產的時候在進行整頓期間，或者是生產經營的現狀已經發生了比較嚴重的困難，確實是需要進行裁員的，應該在三十天以前就向公司或者是公司的所有員工說明清楚情況，并且需要聽取他們的意見，然后在經過向相關的勞動部門報告過后，可以進行裁員。如果裁員之后，公司在六個月之內需要錄用人員的話，也是應該優先考慮錄用那些被裁的員工。在裁員直呼，公司應該按照法律法規的規定，給予員工一定的經濟補償。

二、如果公司出現了下列幾種情況之一的，需要在公司內部裁員二十人以上，或者是裁員不到二十人，但是已經占了公司員工比例的一成以上的話，那么公司就應該在三十天以前向工會或者是所有員工說明相關情況，并且充分聽取他們的意見，之后再把自己的裁員方案報告給有關部門，方可進行裁員：

1.企業在合法的范圍內破產并且需要重新調整的;

2.公司的生產經營已經比較嚴重困難的;

3.公司在轉產或者是技術革新，以及在經營方式上需要做出調整的，在變更勞動惡童過后，還是需要裁員的;

4.其他的比如在當初訂立合同時，所依據的經濟情況已經發生了較為重大的變化，已經無法像之前簽訂的合同條款來繼續履行相應義務的。

企業經濟性裁員流程

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