在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂三年勞動合同后繼續勞動是否屬于勞動關系
一、簽訂三年勞動合同后繼續勞動是否屬于勞動關系？
《最高人民法院關于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”勞動合同到期后不續簽但繼續工作的情形屬于勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關系的。
二、勞動合同續訂的情形
勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：
(1)勞動合同期限屆滿后，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;
(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。
三、勞動合同續訂的程序
勞動合同續訂需要經過以下程序。
1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見
如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。
2、雙方當事人協商一致
用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。
3、簽訂續訂勞動合同的協議書
勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
4、鑒證或者備案
經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。
勞動合同到期后，又繼續從事原來的工作的并且雙方都沒有任何的異議，其實在法律上就是默認為雙方同意原來的條件繼續形成事實勞動關系。但是這種做法對于勞資雙方來說都不是最好的做法，規范的做法是在勞動合同到期之前，哪怕是職工在到期了以后也應該及時的和公司提出續簽的申請。
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
2020最新勞動合同法全文（修正案）
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
催繳房租不交怎么辦
2020-12-06產品責任糾紛是否屬于侵權糾紛
2021-02-26鄰里房屋糾紛可以申請延期嗎
2021-01-09同等責任書我簽字了對方不給錢怎么辦
2021-02-20房屋可以贈予給非直系親屬嗎
2021-02-04合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05強制執行中止后時效
2021-03-02第三責任險處理時注意什么
2020-11-08海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-22投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11土地轉讓合同違約的后果是什么呢
2021-02-15關于土地流轉政策
2021-01-10房屋贈與期間拆遷補償怎么辦
2021-03-18農村宅基地的拆遷補償標準是如何規定的
2021-03-16拆遷房房產證如何辦理
2020-12-30農村的房屋的拆遷補償標準是怎么樣的
2020-11-21國有土地上承租土地(或房屋)企業拆遷如何補償
2020-11-13