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寧波
員工勞動合同解除怎么備案?
用人單位要去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，產生不利后果由用工方承擔。
怎么填寫職工解除勞動合同書備案表
用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：
(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯)、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書;
(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同書 ;
(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;
(四)因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》;
(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;
(六)因企業改制、破產、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協議書(一式五份)。
另外職工解除勞動合同備案表，一般由公司人事部工作人員來負責寫的，一般交代：員工從事什么崗位，因什么原因辭職，合同期限，辭職時間等。
原公司解除了勞動合同社保局沒有備案怎么辦?
證明解除勞動合同可以通過單位出具的解除勞動合同證明予以證明，按照《勞動合同法》規定，勞動者辦理離職手續時用人單位應該向勞動者出具解除勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同的備案可以(原勞動局)作為就業統計的依據，勞動合同不備案，不影響社保的額繳納。社保只要雙方簽訂勞動合同，建立勞動關系就必須繳納。
社保屬于勞動合同的內容之一，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
綜合上面所說的，根據勞動法的規定解除勞動合同之后，沒有強調必須要到勞動部門備案，這也是不影響的，但是作為用工方最好還是要到勞動部門備案一下，這也可以避免日后雙方引起勞動糾紛，只要是備了案，就說明雙方不存在有任何的勞動關系，而給勞動者繳納的社保也可以停止。
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
協商解除勞動合同應注意什么問題?
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