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事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有哪些
事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有哪些
雙薪制在許多私營企業(yè)都會存在，但是對于事業(yè)單位，這類薪制比較少見，在實際的運用中進行十三個月的薪制實行，肯定會有一定的法律依據(jù)，有關(guān)的部門也會對這些依據(jù)做出相關(guān)的執(zhí)行標準，對于維護當事人的合法利益有著積極有效的作用。
年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業(yè)中非常普遍，是國外企業(yè)傳過來的一種薪酬方式。有的企業(yè)是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業(yè)必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規(guī)定，企業(yè)給第13個月工資就不能強求。說到工資的標準，國家立法中并沒有關(guān)于第13個月工資的任何規(guī)定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。
近幾年事業(yè)單位進行一定的改革，除了簡政放權(quán)以外，對于事業(yè)單位內(nèi)部的改革也有著不小的變化，雙薪制就是典型，對于提高事業(yè)單位工作人員的辦事效率有著重要的推動作用，所以這類薪制的實施有著現(xiàn)實的考量，對于事業(yè)單位的發(fā)展有著一定的積極意義。
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