員工就職于一家企業(yè)時應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，合同規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，在企業(yè)違反勞動合同時，可以用此進(jìn)行維權(quán)，那么如果公司有違反勞動合同的規(guī)定會怎樣？如果公司違反勞動合同應(yīng)當(dāng)給與員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司有違反勞動合同的規(guī)定會怎樣？

(一)、用人單位違反勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任)

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限、工作時間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資;勞動者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除雙方協(xié)商、勞動者不能勝任工作之外。

(二)、用人單位違反勞動合同的賠償責(zé)任

1、用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費用 2、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品

3、因用人單位違反勞動合同，造成勞動者工傷，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用

4、因用人單位違反勞動合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用

5、勞動合同約定的其他賠償費用，如違約金等。勞動合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定(第24條規(guī)定：訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費用，也不得扣押勞動者的身份證及其他證明)，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款

由以上內(nèi)容我們可以看出，公司做出違反勞動合同法的行為，就應(yīng)該按實際情況給與勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償，在違反勞動合同的前提下如果還不給予補(bǔ)償勞動者可以拿著簽訂的勞動合同去勞動部門進(jìn)行仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

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