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勞動用人單位與員工解除勞動合同怎么計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1042人看過

勞動用人單位與勞動者進行相關的勞動合同解除的,在正常的情況下勞動者應該得到相應的勞動補償。除了相關的因病進行解除的勞動者,賠償相關的治療補償外,其它類型的勞動合同的解除補償金的計算,是根據勞動者在用人單位的工作年限乘以相應的工資進行補償的。

一、怎樣計算解除勞動合同的賠償金

(一)用人單位解除勞動合同

1、用人單位依法解除勞動合同

(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資 醫療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

(3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

(4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

(5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

(6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1 50%)×n

3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%

(二)勞動者解除勞動合同

1、違法解除賠償金=錄用費用 培訓費用 直接經濟損失 約定的其他賠償費用

2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤) 合理的調查費用

(三)連帶賠償責任

賠償金總額=直接經濟損失 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

1、用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償的計算方法與依據。

(1)經濟補償金計算方法:應發勞動者工資x 25%

(2)此種情形下可以主張的權利數額:應發勞動者工資 應發勞動者工資x 25%

(3)計算依據:用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬,用人單位應當在規定的時間內全額支付勞動者報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的經濟補償金計算方法及依據。

(1) 經濟補償金計算方法:低于當地最低工資部分x 25%

(2)當事人可以主張的權利數額:低于當地最低工資部分 低于當地最低工資部分x 25%

計算依據:用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

相關的勞動補償金的計算方法在我國的相關的法律規定中有著嚴格的規定。但如果勞動但為違法了這類規定,相關的補償金還應相應的進行增加,來保護我國勞動者的合法權益。但如是勞動者違規進行解除勞動合同的,還應補償用人單位的相關損失。


用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

解除勞動合同補償金最高是多少

2020解除勞動合同書范本

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