在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法提前解除勞動合同的規定怎樣？
都知道合同之所以規定合同期限，就是為了約束當事人之間的權利義務。那么關于違法提前解除勞動合同應該如何處罰?提前解除合同，又是違法的，那么對于用人單位自然是要進行處罰的，用人單位應該按照規定給予職工經濟補償金。
一、違法提前解除勞動合同
經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定
第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。
違法提前解除勞動合同，用人單位的行為明顯是違法的，所以根據規定應當支付員工經濟補償金，經濟補償金的數額也是根據職工工作的時間來認定的，一個月的經濟補償金相當于工作一年時間，兩個月就是工作了兩年的時間。
解除合同的法律依據有哪些
解除合同和終止合同的區別有哪些
合同違約方能否主張解除合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
區別夫妻共同債務以及個人債務應該怎么舉證證明
2020-11-29調解拒不履行怎么申請執行
2020-12-22拆遷安置房繼承后如何過戶
2021-01-14軍婚怎么樣才能離婚
2021-01-12發生交通事故可否主張被撫養人生活費
2020-12-22父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規定的
2020-12-30取保候審保證書怎樣寫
2020-11-12勞動合同期限錯了還有效嗎
2021-02-15婚內能主張居住權嗎
2021-01-06離退休不滿5年能解除合同嗎
2021-01-31違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09帶薪年休假工資屬勞動爭議嗎
2021-03-06飛機延誤險怎么賠償
2021-01-16保險合同生效后十日內可以取消嗎
2021-01-18保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07意外保險理賠需要的材料有哪些
2021-01-18司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21車險理賠“過期” 責任究竟在誰
2021-01-04服刑人員能買保險嗎
2021-01-26哪些人可以成為保險合同糾紛的訴訟主體
2021-01-03