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寧波
可以單方面公司變更勞動合同嗎
在勞動合同法的相關規定中，公司應當在按照發法定要求進行書寫勞動合同的主要內容，同時勞動者應當具有相應的知情權。那么，可以單方面公司變更勞動合同嗎?按照相關規定，公司應當符合相應的規定下才能進行單方面變更勞動合同內容，同時具有合法依據。
一、勞動合同條款可以變更嗎
勞動合同的變更通常在三種情況下進行，第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協商一致的原則下實現。
二、公司可單方變更勞動合同嗎
公司變更勞動合同必須依據《勞動法》的相關規定，其他情形下不得單方變更勞動合同。
《勞動合同法》第三十一條應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
因此，公司是不可以隨意變更勞動合同的內容的，若是隨意進行變更的應當與勞動者進行告知，或者在合法的情況下進行變更。同時，勞動合同是用來維護雙方的合法權益的，若是有具體變動，應當及時告知勞動者。當然。勞動合同法規定公司應當保證勞動者的權益。
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簡介:
張達鴻律師，中華人民共和國注冊律師、中華律師協會會員、廣州律師協會會員，現任廣東安國律師事務所專職律師，從事法律工作近十年，具有豐富的訴訟和非訴的經驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產糾紛、婚姻家庭、公司股權并購及各類刑事案件。自執業以來，承辦過包括刑事、民事、經濟合同、勞動爭議在內的各類典型案件，同時兼任多家企業常年法律顧問。經辦的刑事案件中，有多人被取保候審或被宣告緩刑;在經濟合同事務以及債權債務方面，從事法律成功的為當事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面，為勞動者追回拖欠的工資、加班費、經濟補償金、賠償金，工傷事故方面，抓住關鍵點，成功為當事人申請認定為工傷，實現勞動者的權益最大化。
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